Cuando un despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitirte o pagarte una indemnización. Esa cantidad no se negocia a ojo: sale de una fórmula que combina tu salario, tu antigüedad y la fecha en la que cambió la ley.
1. El salario diario
Se parte del salario bruto anual, incluyendo pagas extraordinarias y los complementos habituales. Ese importe se divide entre 365 días para obtener el salario diario. Si cobras en 14 pagas, súmalas todas antes de dividir.
2. Los días por año trabajado
Para los despidos improcedentes, la regla general es de 33 días de salario por año trabajado, con prorrateo por los meses completos. Pero hay una excepción importante: el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año.
Por eso el cálculo se hace en dos tramos:
- Tramo anterior al 12/02/2012: 45 días por año.
- Tramo posterior: 33 días por año.
3. Los topes
La indemnización por despido improcedente tiene un límite: 24 mensualidades de salario. En los contratos anteriores a 2012 también opera el límite de 720 días que fijaba la normativa anterior, de modo que los dos tramos se combinan sin superar el tope global.
4. Un ejemplo genérico
Imagina un salario bruto anual de 30.000 € y diez años de antigüedad íntegramente posteriores a 2012. El salario diario sería 30.000 / 365 = 82,19 €. Con 33 días por año y 10 años, la indemnización rondaría los 27.123 €, siempre antes de aplicar posibles mejoras del convenio o acuerdos individuales.
5. Lo que la calculadora no puede saber
El importe final depende de detalles que solo se ven revisando el caso: antigüedad reconocida, salario regulador real, pagas extras, complementos variables, posibles nulidades y mejoras convencionales. La calculadora da una orientación en segundos; la revisión de un abogado laboral es la que convierte esa orientación en una reclamación sólida.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico individual.